"LIDERAZGO"

El liderazgo ha existido desde el principio de los tiempos. Este nació y evoluciono junto con el ser humano y su ejercicio es de suma importancia en todos los aspectos del desarrollo de la vida humana.

"LÍDER EN EL SIGLO XXI"

Matthew (1996), expresa que el líder en el actual siglo XXI deberá actuar en un medio hipercompetitivo, en donde tendrá no solo que realizar las cosas bien, sino con excelencia y maestría, desarrollando en sus seguidores la capacidad para luchar en batalla, estrategias en múltiples frentes; de manera simultánea, y sobresalir en todas ellas.

"EL LÍDER AUTÓCRATICO"

Es aquel que asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones a su vez va iniciar las acciones, dirige, motiva y controla al seguidor. Se puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control, razón por la cual el líder autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

"EL LÍDER DEMOCRÁTICO"

El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

"LÍDER PARTICIPATIVO"

Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.

"EL LÍDER ABDICATARIO"

Es aquel líder que renuncia y cede por sí mismo su cargo antes de que expire el tiempo para el cual se tomó el mismo. Por ende no oye a sus seguidores ni tampoco toma decisiones.

"ESTILOS DE LIDERAZGO"

Los procesos de liderazgo de las instrucciones
se “copian” si no existe un modelo explícito del
que debiera ser.
En especial el grado de delegación,
centralización, y poder definen los estilos
del líder,en los cuatro tipos básicos a saber:

Autocrático:El jefe decide, el jefe no oye.
Democrático: El jefe oye, el jefe decide
Participativo: El jefe oye, todos deciden
Abdicatorio: El jefe no oye, no decide

Otros autores proponen:
Sinergético,Administrador,
Productor,Burócrata
Integrador,Bárbaro.